May 01, 2026
找工作難！找份理想的工作，更難！！！都說面試跟相親一樣，不只主管在評估你適不適合這個職位。你也在打探這份工作的環境、職場氣氛，感受和未來同事會不會相處融洽。
終於上工之後，才發現新工作跟自己想像的有落差。跟主管有代溝、跟同事頻率不對、實驗計畫也不在自己的掌控之中。好煩啊！
職場上不可避免地要處理人事溝通，當遇到職場鬼故事，到底是要戰，還是要逃呢？這一集「職場鬼故事」，觀眾投稿了和主管產生衝突的內容，不知道你有沒有過似曾相似的體驗呢？讓我們透過這些故事，得到一些面對職場難題的勇氣與破題方法吧！
✨本集精選｜溝通 is the key!
📩 如果聽完這些「職場鬼故事」，你也有自己的職場點滴想和大家分享，歡迎來信投稿！故事將有機會在未來的集數被分享出來： https://forms.gle/2AAgyM9ABvWoBFVd6
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Team:
| 🧑💼 嘉賓 | 蔣先慧 Shian-Huey Chiang：https://www.linkedin.com/in/shianhueychiang/ |
| 🎤 主持人 | 蔡函庭 Phoebe Tsai：https://linkedin.com/in/hanting-phoebe-tsai-298a443b |
| 🎤 主持人 | 蕭孟烜 Erin Hsiao：https://www.linkedin.com/in/meng-hsuan-erin-hsiao/ |
| 🧑💻 後製 | 李佳宜 Joy Lee: https://www.linkedin.com/in/joy-chiayi-lee/ |
🎧 讓我們也一起回顧一下過去相關訪問：
時間軸
1:24 第一封信：新老闆對人不對事，考績得負評！
6:20 明哲保身，書面紀錄和事前溝通可以避免某些誤會產生
9:14 年度評鑑被翻舊帳，得到負評後還可以扭轉考績嗎？
10:50 年度評鑑其實是打印象分？為什麼考績和平時得到的評價不同？評鑑前，幫助主管記起來一整年做過的豐功偉業會很有幫助！
16:58 合作前的溝通和書面紀錄，可以確保大家得到共識，讓後續工作推動更順利
20:04 解開誤會、打破偏見、扭轉負面形象
29:10 第二封信：主管能力和想像有落差，總是安排不合理的timeline。這是上層策略問題，還是我不適合這間公司？
33:17 從PhD到業界的文化衝擊，業界的運作可能和你想像的有落差
40:29 業界人員流動高，快速適應新團隊和新環境能幫助自己在職場上穩定下來
42:13 在業界，團隊合作更重於個人成就
46:30 在團隊中，我如何運用自身的強項幫助pipeline往前推進？共同合作可能才是win-win的關鍵
52:30 工作上遇到不可能的timeline，如何協調、談判？還是只能硬著頭皮做下去？幫主管風險評估有機會協調出更合理的timeline
1:02:16 結語：有時候沒有好不好，只有適不適合！面對挑戰也是認識自己的機會